Vacature Twee enthousiaste leden voor de Raad van Toezicht

Solliciteer direct!

Gaat de toekomst van kwetsbare kinderen jou aan het hart? Heb je passie voor noodhulp en ontwikkelingssamenwerking en wil jij jouw (toezichthoudende) talenten daarvoor inzetten? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Over World Vision

· We helpen de meest kwetsbare kinderen, waar ook ter wereld, met schoon drinkwater, goede voeding, medische zorg, scholing en een veilige leefomgeving.

· In Nederland willen we harten raken van mensen die het leven van kinderen duurzaam willen veranderen.

· Vanuit ons kantoor in Amersfoort werken we met een hecht team van 50 medewerkers aan onze doelstelling. Internationaal bouwen we met 35.000 collega’s in meer dan 100 landen aan een duurzame verbeterde wereld voor kinderen.

Onze bestuursstructuur World Vision Nederland werkt met een Raad van Toezicht-model, waarbij de dagelijkse leiding van de organisatie in handen is van een Raad van Bestuur (nu één directeur-bestuurder). De RvT heeft als taak om de bestuurder gevraagd en ongevraagd te adviseren over het te voeren beleid.

De RvT toetst of de bestuurder bij zijn beleidsvorming en de uitvoering van zijn taken handelt in lijn met de goedgekeurde strategie en in het belang van de organisatie en haar doelstelling. Daarnaast toetst zij of de bestuurder een zorgvuldige en evenwichtige belangenafweging heeft gemaakt van iedereen die bij de stichting en de daarmee verbonden instellingen betrokken is. De RvT geeft onder andere formele goedkeuring aan het meerjarenbeleid met bijbehorende begroting en de jaarplannen met bijbehorende begroting.

Onze RvT bestaat op dit moment uit acht enthousiaste leden met elk een groot netwerk, waaronder één lid dat World Vision International vertegenwoordigt (Raad van Toezicht | World Vision). Leden van de RvT nemen in onderling overleg met regelmaat deel aan internationale bijeenkomsten. Tijdens RvT-vergaderingen is de voertaal Engels

Wij bieden:

• Een uitdagende rol in een inspirerende omgeving bij een grote organisatie die wereldwijd verschil maakt.
• Een internationale context, met de mogelijkheid om tijdens een bezoek van de RvT naar een projectgebied met eigen ogen te zien wat de impact van ons werk is.
• Een introductieprogramma waarbij je kennismaakt met de organisatie, bestuurder en medewerkers.
• Reis- en onkostenvergoeding op declaratiebasis.

Wat verwachten wij van een RvT lid:

• Je neemt deel aan vier RvT-vergaderingen per jaar, waaronder een 24-uurs retraite.
• Je participeert in één van de RvT commissies (de RvT heeft een Audit & Risk Committee en een Governance Committee) en neemt deel aan vier commissievergaderingen per jaar.
• Je bent af en toe beschikbaar voor bijeenkomsten in Nederland, bijvoorbeeld met donoren of met medewerkers.
• Je hebt tijd beschikbaar voor een bezoek van de RvT naar een projectgebied en vergaderingen van World Vision International.
• Je zet je op vrijwillige basis in voor deze functie.

Jij bent:

• Toegewijd christen.
• Een klankbord voor de Raad van Bestuur.
• In staat om mee te denken op strategisch niveau.
• Bemoedigend en enthousiast, gecombineerd met een kritische blik.
• Onafhankelijk en objectief.
• Een netwerker met een brede maatschappelijke binding.
• Ervaren met cross-culturele communicatie.
• Uitstekend in de Engelse taal.

Gelet op de samenstelling in de RvT en met het oog op successieplanning is het voor ons een pre als je specifieke expertise hebt op één van de volgende gebieden: aantoonbare financiële/accounting deskundigheid (bij voorkeur gecombineerd met een afgeronde opleiding tot registeraccountant), marketing en/of fondsenwerving. Kandidaten met een niet-westerse culturele achtergrond worden aangemoedigd te solliciteren om de diversiteit van ons team verder te vergroten. 

Interesse?

Heb je interesse in deze rol? Stuur dan zo snel mogelijk je motivatie en CV naar ons toe. Wanneer je vragen hebt over deze rol kun je contact zoeken met Wilma Poolen, via hrm_nederland@worldvision.nl.

Je kunt solliciteren tot en met 14 september 2025. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken en een referentieonderzoek. Het eerste gesprek zal plaatsvinden op donderdag 2 oktober.

De veiligheid van kinderen en (jong)volwassenen is voor World Vision zeer belangrijk. World Vision accepteert dan ook geen enkele vorm van misbruik. Dit onderwerp komt ook uitgebreid aan de orde in onze werving- & selectieprocedures. Het overleggen van een recente verklaring omtrent gedrag (VOG) en het overleggen van minimaal twee referenties is onderdeel van deze procedure. Deze referenties moeten voldoen aan de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. Dit betekent dat bij het opvragen van de referenties onderzoek gedaan zal worden naar eventuele Safeguarding-incidenten bij voormalig werkgevers. Meer informatie over de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme vind je hier.

De veiligheid van kinderen en (jong) volwassenen is voor World Vision zeer belangrijk. World Vision accepteert dan ook geen enkele vorm van misbruik. Dit onderwerp komt ook uitgebreid aan de orde in onze werving & selectieprocedures. Het overleggen van een recente verklaring omtrent gedrag (VOG) en het overleggen van minimaal 2 referenties is onderdeel van deze procedure. Deze referenties moeten voldoen aan de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. Dit betekent dat bij het opvragen van de referenties onderzoek gedaan zal worden naar eventuele Safeguarding incidenten bij voormalig werkgevers.

Meer informatie over de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme vind je hier.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.