HR-Business Partner (32 uur per week)

Als HR-business partner, maak je werken bij World Vision iedere dag een beetje beter, vind je het leuk om met verandering bezig te zijn en zet je je in voor de ontwikkeling en groei van onze organisatie en onze medewerkers. Belangrijke thema’s die op dit moment bij ons spelen zijn: recruitment, zorg voor – en de ontwikkeling van medewerkers.

De missie van World Vision is om de meest kwetsbare kinderen waar ook ter wereld – van alle achtergronden en op de gevaarlijkste plekken – in staat te stellen uit armoede op te staan en de vreugde van een veranderd leven te ervaren.  Als HR-Business Partner krijg je de kans om je mede in te zetten daar waar de nood het hoogst is en waarbij je echt duurzame verbetering kunt realiseren. Krijg je hier energie van? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw plek bij ons

Als HR-business partner werk je samen met de HR-adviseur en rapporteer je aan de Manager Operations.  Je bent een generalist die bezig is met HR in de breedste zin van het woord. Je werkt op strategisch en tactisch niveau en werkt ook mee in de dagelijkse werkzaamheden en pakt operationele activiteiten op. Zo ontwikkel je de HR-strategie en het HR-jaarplan, ontwikkelt en implementeert beleid, maar ben je ook een aanspreekpunt voor medewerkers over HR- zaken als verlof en heb je een actieve rol bij werving en selectie. De rol is nog volop in ontwikkeling en doorgroei in verantwoordelijkheden, waarbij HR vast onderdeel wordt van het MT behoort tot de mogelijkheden.

Werken bij World Vision betekent je inzetten voor een sociale en betrouwbare werkgever. World Vision Nederland is onderdeel van de wereldwijde World Vision organisatie met bijna 34.000 medewerkers. Je hebt een hart voor ontwikkelingswerk en je vindt het belangrijk dat het leven van kwetsbare kinderen tot bloei kan komen.

Wat ga je doen?

Je werkt samen met de HR-adviseur en maakt deel uit van het team Operations. De focus in jouw functie ligt op het:

  • Je deelt je visie op HR en ontwikkelt en implementeert de HR-strategie en het HR-jaarplan en weet deze strategie te vertalen naar praktisch toepasbaar HR-beleid, -protocollen en -processen
  • Je bent een sparring partner voor directie en MT op het gebied van HR en coacht en helpt startende managers om te groeien in hun nieuwe rol
  • Werkt aan een grote variëteit van HR-onderwerpen zoals: strategisch personeelsmanagement, recruitment, ontwikkeling van medewerker en verzuim
  • Je neemt in de lead bij HR- of organisatie brede projecten, een belangrijk speerpunt voor 2024 daarin zijn Staff-care, teamontwikkeling of de implementatie van HR-tools
  • Je pakt naast op strategisch ook op operationeel vlak je verantwoordelijkheid, en bent zelfredzaam in de afhandeling van je taken
  • Je analyseert data, stelt (management)rapportages op en vertaalt deze informatie naar KPI’s en aandachtspunten voor de organisatie
  • Je werkt nauw samen en begeleidt en coacht de HR-adviseur.

Werken bij World Vision is enorm interessant door de (internationale) thema’s waar de organisatie mee werkt. Het is een levendige, groeiende organisatie met veel betrokken collega’s.

Elsard Haanstra, HR-adviseur

Over jou

Werken bij World Vision is je inzetten voor duurzame verbeteringen voor kwetsbare kinderen. Je vindt het mooi en belangrijk om je hiervoor in te zetten. Je houdt van een breed HR-takenpakket en bent goed in staat om te schakelen tussen strategische vraagstukken en operationele taken. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, legt makkelijk contact en kunt goed samenwerken. Ook heb je/ben je:

  • Een afgeronde Hbo-opleiding, bijvoorbeeld Human Resource Management en minimaal 5 jaar relevante ervaring in een HR-rol
  • Analytisch sterk, je weet HR-data snel te vertalen naar KPI’s en sturingsinformatie voor de organisatie
  • Je hebt uitstekende kennis van relevante wet- en regelgeving. Ook ben je op de hoogte van ontwikkelingen in het HR- vakgebied.  
  • Je weet als geen ander wat het is om in een kleine, maar groeiende organisatie en klein team te werken en hebt een hands-on en zelfredzame manier van werken.
  • Je springt graag in het diepe en hebt durf: waar anderen beren op de weg zien zie jij kansen
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
  • Onderschrijf je de visie en missie van World Vision en herken jij je in de core capabilities van World Vision en beweeg je makkelijk binnen de christelijke wereld.

Heb je minder ervaring maar wel de juiste kwaliteiten en ben je bereid jezelf snel te ontwikkelen reageer dan zeker ook! We investeren graag in goede mensen!

Wij bieden jou…

  • Een uitdagende baan voor 32 uur per week waarin je jouw kennis en kunde volop kunt inzetten en waarbij je echt het verschil kan maken voor kwetsbare kinderen wereldwijd
  • Een bruto maandsalaris van maximaal € 4.200, – bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van kennis en ervaring en zwaarte van de functie
  • Een functie waarin je echt mee kan helpen bouwen en slagen kan maken
  • Een informele, open werksfeer, vanuit een prachtig kantoor in Amersfoort op loopafstand van het station
  • De mogelijkheid hybride te werken, deels vanuit kantoor, deels vanuit huis
  • Veel contact- en mogelijkheden om samen te werken met World Vision collega’s, niet alleen in Nederland maar ook in Europa en ver daarbuiten
  • De mogelijkheid om je te ontwikkelen als professional binnen onze groeiende organisatie

Over World Vision

We kunnen uren praten over waarom het zo interessant is om bij World Vision te werken. We hebben liever dat je dat zelf komt ervaren natuurlijk. Hieronder krijg je alvast een beeld van waar je als HR-business partner aan mee werkt:

  • Werken bij World Vision doe je samen met 45 collega’s in Nederland en 34.000 collega’s wereldwijd. We zijn een internationale organisatie (actief in bijna 100 landen) met meer dan 70 jaar ervaring.
  • We helpen de meest kwetsbare kinderen, waar ook ter wereld, door ze schoon water, goede voeding, medische zorg, scholing en een veilige leefomgeving te geven. Word Vision Nederland heeft zijn eigen programma’s. We werven inkomsten in de particuliere markt en bij overheden en instellingen.
  • Wat we vooral willen is harten raken en mensen de vreugde laten ervaren van een veranderd leven.

Onze basis: christelijk geloof

Onze impact: welzijn van kinderen

Onze aanpak: zelfredzame gemeenschappen

Reageren

Stuur zo snel mogelijk maar uiterlijk 2 januari je motivatie en CV naar Marco van der Graaf, CEO – bestuurder via hrm_nederland@worldvision.nl

Heb je vragen over de rol? Dan kun je die stellen aan Daisy Tiemes, onze HR-business partner via hrm_nederland@worldvision.nl of via 0611512564 Sollicitaties worden behandeld op volgorde van binnenkomst. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken en een referentieonderzoek.

De veiligheid van kinderen en (jong) volwassenen is voor World Vision zeer belangrijk. World Vision accepteert dan ook geen enkele vorm van misbruik. Dit onderwerp komt ook uitgebreid aan de orde in onze werving & selectieprocedures. Het overleggen van een recente verklaring omtrent gedrag (VOG) en het overleggen van minimaal 2 referenties is onderdeel van deze procedure. Deze referenties moeten voldoen aan de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. Dit betekent dat bij het opvragen van de referenties onderzoek gedaan zal worden naar eventuele Safeguarding incidenten bij voormalig werkgevers.

Meer informatie over de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme vind je hier.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.